서울산업진흥원 신입직원 채용 공고
“함께 키우는 중소기업, 함께 여는 서울의 미래”
서울산업진흥원은 서울시 특화산업 육성과 더불어 종합적이고 체계적인 지원을 통해 중소기업의 자생력을 키우고, 안정적인 경영여건을 조성하여 좋은 일자리 창출에 기여하고 있습니다.
서울시 중소기업과 시민의 든든한 파트너, 서울산업진흥원과 함께 미래를 꿈꾸시길 바랍니다.
Ⅰ 채용 분야 및 인원
고용형태 | 구분 | 직급 | 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 근무지 |
채용형인턴 (기간제 근로자) | 신입 | 7급가 | 공개경쟁 | 일반행정 | 19명 | 직무기술서 참고 | 서울 지역 |
제한경쟁(장애) | 일반행정 | 1명 |
제한경쟁(보훈) | 일반행정 | 1명 |
※ 인턴 근무평가를 통해 정규직 전환
※ 채용 분야 간 중복지원 불가
※ [직무기술서] 및 [기관소개서]에 기재된 진흥원 비전, 인재상, 채용직무 및 역량 등 사전 숙지
Ⅱ 응시자격 요건
구 분 | 자 격 요 건 |
채용형 인턴 (기간제 근로자) | 7급 가군 | 공개경쟁 | 학력 및 경력 제한 없음 |
제한경쟁 (장애) | 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자로서, 대면 의사소통, 컴퓨터 활용, 대외 협력 등 일반행정 직무 수행이 가능한 자 ※ 공개경쟁의 일반행정 직무와 동일한 업무 수준에 해당함 |
[증빙서류] 장애인증명서, 복지카드, 국가유공자증(상이등급) 중 1개 |
제한경쟁 (보훈) | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계 법률에 의한 취업지원대상자 (보훈대상자) |
[증빙서류] 관련 법령에 의해 발급된 취업지원대상자 확인서 |
공통요건 | • 임용 후 즉시 근무 가능한 자
• 인사규정 제22조 결격사유에 해당되지 않는 자1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 공직자 및「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자 7. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 9.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 10.「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 2년이 지나지 아니한 사람 11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 13. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 |
Ⅲ 채용 방법
서울산업진흥원은 능력 중심의 공정하고 투명한 블라인드 채용을 실시합니다.
스펙이 아닌 역량 중심의 블라인드 채용을 실시하여 채용과정에서 편견이 개입되는 출신지, 학력, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않습니다. 서울산업진흥원의 일원이 되기 위해 소중한 시간을 내어 작성해주신 자기소개서를 기반으로 서류전형부터 면접전형까지 역량평가를 실시하여 함께 일하고 싶은 SBA ‘열정‧책임‧창조’ 인재를 선발합니다.
서류전형 | | 필기전형 | | 1차면접 | | 2차면접 | | SBA 인턴십 | | 임 용 |
자기소개서 | 1 | NCS 능력평가 | 역량면접 (토론면접) | 심층면접 (구조화면접) | 10 ~ 12월 (10주) |
2 | 인성검사 |
3 | 에세이평가 |
| | 3배수 | 1배수 | 채용형 인턴 |
가. 채용 방법 및 일정
구 분 | 내 용 | 장 소 | 일 정 | 발 표 일 |
원서접수 | ‣ 입사지원서 접수 | 채용 홈페이지 | 7. 26.(월) ~ 8. 16.(월) | 9. 3.(금) |
필기전형 | ‣ 필기전형 | 서울 소재 학교 | 9. 11.(토) | 9. 17.(금) |
1차면접 | ‣ 역량면접 | 서울 상암동 | 9. 29.(수) ~ 9. 30.(목) | 10. 5.(화) |
2차면접 | ‣ 심층면접 | 서울 상암동 | 10. 12.(화) | 10. 15.(금) |
인 턴 십 | ‣ 입문교육 및 SBA 인턴십(10주) | 서울 (SBA 본사 등) | 10. 21.(목)~12. 24.(금) | 12. 27.(월) |
신체검사 | ‣ 공무원 채용 신체검사규정 준용 | - | 개별 시행 | - |
정식임용 | ‣ 정규직 임용 | SBA 본사 | 2022. 1. 1.(토) 예정 | - |
※ 각 상세 일정 및 시험 장소는 진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음
※ 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지를 통해 안내하며, 예비합격자는 단계별(서류, 필기, 1차면접) 합격자가 시험 불참 의사를 사전에 밝히는 경우에 한하여 별도 통보 예정
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