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작성일 : 10-07-20 23:18
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글쓴이 :
관리자
 조회 : 4,551
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 인재를모은다..pdf (768.6K) [0] DATE : 2010-07-20 23:18:42 |
높은 실업률이 사회적인 이슈가 되고 있지만, 대부분의 기업들은 여전히 인재 확보가 어렵다고들 말한다. 이는 충분한 역량을 갖추고 있는 동시에 자사의 가치, 문화에 맞는 인재를 유인하고 선별하는 것은 그리 쉬운 일이 아니기 때문이다. 남다른 리크루팅 방식을 통해 인재 확보에 성공하고 있는 기업들의 사례를 통해 인재 확보의 묘수를 짚어 본다.
청년 실업 등 사회적으로 높은 실업률이 문제로 등장하고 있다. 표면적으로만 본다면 노동 시장의 인력 공급이 많기 때문에 기업의 인재 확보도 수월해질 것이라 생각할 수도 있다. 그러나, 기업의 입장에서는 여전히 인재를 확보하는 것이 쉽지 않다는 것이 공통된 의견이다. 지금 같은 시기에는 ‘그저 잘 골라 선발하기만 하면 되는 것 아니냐’고 말할 수도 있 있겠지만, 인재 확보의 문제는 단순히 단순히 수요와 공급만으로 해석하기 어려운 면이 있다는 점을 이해해야 한다. 즉, 노동 시장의 불특정 다수의 인력 공급보다는 기업이 원하는 인재의 공급 상황이 좋아야 인재 확보의 숨통이 트일 수 있는 것이기 때문이다. 이런 점에서 인재 확보는 단순히 선발만 잘한다고 되는 것은 아닐 것이다. 노동 시장의 수많은 취업 대기자 가운데에서 회사가 진정으로 원하는 인재들이 지원하지 않는다면 아무리 좋은 선발 기법이 있다고 해도 무용지물이기 때문이다.
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