'장애인 고용촉진 및 직업재활법'에 의거하여 2008년 1월 14일부터 시행된 제도로서 경쟁적 노동시장에서 직업활동이 곤란한 중증장애인에게 안정된 일자리를 제공하고, 기업에게는 장애인 의무고용률을 자연스럽게 충족할 수 있게 하기 위하여 도입되었다.

'장애인 고용촉진 및 직업재활법'은 상시 50명 이상의 근로자를 고용한 사업주는 근로자 총수의 2%에 해당하는 인원을 장애인을 고용하도록 의무고용률을 규정하고 있다. 이 법에 따라 자회사형 장애인 표준사업장을 설립하는 경우에 모회사에서 고용한 것으로 간주하여 장애인 의무고용률에 산입하고 중증장애인을 고용한 경우에는 2배수로 인정한다. 모회사는 자회사의 발행주식 총수 또는 출자총액의 50%를 초과하여 지배하여야 설립 요건이 충족된다.

장애인 표준사업장은 '장애인 고용촉진 및 직업재활법' 시행규칙에 따라 장애인 근로자 수가 10명 이상일 것, 상시 고용 근로자의 30% 이상을 장애인으로 고용하고 그중 50% 이상을 중증장애인으로 고용할 것, '장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률'에 따른 편의시설을 갖출 것, 최저임금법에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급할 것 등의 요건을 모두 갖추어야 한다.

장애인 표준사업장을 설립하는 경우에 장애인 신규 고용 인원에 따라 최대 10억 원까지 지원하고, 설립 후에는 통근용 버스 구입에 사업장당 4000만 원까지 무상으로 지원하며, 장애인을 위한 편의시설을 설치하거나 구입 또는 수리하는 경우에 소요되는 비용 전액을 지원받는다.